钻营企业与员工的配合生长
钻营企业与员工的配合生长是公司在快速稳固生长历程中始终坚持 “以人为本”理念的详细体现。
与员工配合制订职业生涯生长妄想 ，是人生就是博(中国区)官方网站股份钻营企业与员工的配合生长的详细步伐之一。通过职业生涯妄想 ，使员工明确在企业生长历程中自己各阶段的生长目的 ，并通过轮岗、培训、事情富厚化设计等步伐 ，提升员工的能力 ，逐步资助着实现自身目的和价值。
配合生长也要求员工必需有恒久服务于企业的意愿 ，有与企业共进退的刻意。因此 ，人生就是博(中国区)官方网站任命新员工有三个“不” ，即：没有自身生长目的 ，为就业而就业的不任命；没有恒久服务于企业的愿望 ，做一天算一天的不任命；重酬金轻生长的不任命。
为员工创立时机 ，这是用人理念之一 ，员工的生长需要时机 ，而公司的主要事情就是为员工创立种种时机。
公正竞争的时机——不拘一格用人才 ，不受学历、资历限制 ，唯才是用。
专业化生长的时机——职务提升不是唯一的生长蹊径 ，关于有一技之长的员工 ，公司为其在专业方面设定生长空间 ，走专家型蹊径。
横向磨炼的时机——通过轮岗 ，使人才获得多方面的磨炼 ，成为复合型人才 ，既为员工职业生涯生长打好基础 ，也为企业储备了人才。
按绩取酬的时机——“同劳差别酬 ，同岗差别薪” ，“同劳” 只说明同样的投入 ，“同岗”只说明同样的责任 ，而获取酬金凭的是产出、是质量、是绩效。
培训提升的时机——“一招鲜 ，吃遍天”的时代已经一去不返 ，而培训也不但仅为了知足目今的需求 ，是为了使员工与时俱进 ，顺应市场的强烈竞争和社会大情形 ，从而在各个方面获得提升。